Зміни в Трудовому кодексі 2006 рік
На початку жовтня 2006 року набули чинності поправки до Трудового кодексу РФ, внесені Федеральним законом від 30.06.06 90-ФЗ. У цій статті ми допоможемо розібратися по суті цих поправок і розповімо про те, як врахувати їх в кадровому документообігу.
Наталія Петрикина
Однією з найважливіших змін в ТК з’явилося розширення переліку суб’єктів, наділених правом виступати як працедавці в трудових відносинах (ст. 20 ТК РФ). Тепер в Трудовому кодексі з’явилося поняття «Працедавця – індивідуального підприємця», на яке покладаються майже всі права і обов’язки організацій-працедавців (у тому числі і по веденню трудових книжок).
Виступати як працедавець фізична особа може з 18 років.
Звернете увагу, що фізичні особи, що здійснюють порушуючи вимоги федеральних законів підприємницьку діяльність без державної реєстрації і (або) ліцензування, що вступили у трудові відносини з працівниками в цілях здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов’язків, покладених на них справжнім Кодексом.
Іншими словами, навіть «незаконний» підприємець зобов’язаний виконувати всі вимоги трудового законодавства відносно найнятого ним персоналу. Тим самим законодавець захистив права співробітників, пов’язані з ризиком незаконного підприємництва працедавця.
На самому початку ТК, в ст. 3, з’явилося важливе доповнення: загальна заборона на дискримінацію у сфері праці доповнена забороною на обмеження залежно від сімейного стану працівника.
Важливі зміни торкнулися порядку укладення трудового договору (ст. 57 ТК РФ). Перш за все, істотні умови трудового договору, без яких за загальним правилом він не може вважатися увязненим, в новій редакції називаються обов’язковими і сформульовані детальніше.
Тепер, якщо які-небудь умови з числа обов’язкових не були присутні в документі при його підписанні, це не буде підставою для визнання такого договору неувязненим. Проте працедавець повинен поклопотатися про те, щоб доповнити текст ними.
При складанні трудового договору від працедавця тепер потрібна вказівка ІНН, а також внесення відомостей про представника, що укладає трудовий договір з працівником, і підстави його повноважень.
Зміни торкнулися і термінових трудових договорів. Тепер в Кодексі перераховані підстави, коли його необхідно укладати, і підстави, коли він може бути поміщений.
При цьому чисельність організацій малого підприємництва, що дає право на оформлення термінового трудового договору (за угодою сторін), понижена з 40 чоловік до 35, у сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування – 20 чоловік. З пенсіонерами за віком працедавець має право укласти терміновий трудовий договір тільки за умови, що пенсіонер поступає на роботу в нову організацію.
Раніше можна було безстроковий трудовий договір замінити на терміновий при досягненні працівником пенсійного віку.