Змінна робота підриває не тільки здоровя але і відносини з податковою
Люди, що працюють по звичайному графіку, живуть в середньому на чотири роки довше за тих, хто виходить на роботу позмінно. Російських працедавців, яких грошовий компенсують робочим збиток, що наноситься здоров’ю таким графіком, часто підозрюють в ухиленні від сплати податків.
На всіх електростанціях ОГК-4 по двозмінному (по 12 годин ) і тризмінному (по 8 годин) графіку працює весь оперативний персонал компанії – 25% від загального числа співробітників.
Як компенсація за змінний режим роботи керівництво компанії надає співробітникам 2-4 дні додаткової відпустки, пільгові путівки на санаторно-курортне лікування, проводить різноманітні фізкультурно-оздоровчі заходи. Від професійних захворювань, втім, це не рятує.
За словами заступника генерального директора ОГК-4 по управлінню персоналом Андрія Бузова, із-за галасливого виробництва енергетики найчастіше страждають порушеннями слуху. Захворювання ж, які посилюються змінним режимом роботи, працедавці, як правило, назвати важко. “Це непросто відстежити, спеціальної медичної статистики ми не ведемо”, – признається Бузов.
Дослідження школи біологічних наук університету Pandit Ravishankar Shukla в місті Райпур, в ході якого були проаналізовані дати смерті і відставки 3912 звичайних і 4623 змінних працівників залізничної станції протягом 25 років, показало, що графік, що скаче, негативно впливає на біологічні ритми людини і веде до порушення важливих фізіологічних функцій: сну, травлення, регенерації кліток, виробництва гормонів і навіть роботи мозку.
Все життя
, що залишилося
Позмінна робота згідно ст. 103 Трудові кодекси може вводитися за рішенням працедавця у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також в цілях ефективнішого використання устаткування, збільшення об’єму продукції, що випускається, або послуг, що надаються”.
“По суті, це означає, що обмежень для встановлення змінної роботи не існує: працедавець може ввести її на свій розсуд, якщо визнає таку організацію праці доцільнішої”, – пояснює Олексій Русакомській, консультант юридичної практики аудиторсько-консалтингової групи Energy Consulting.
Але при складанні графіків змінності він зобов’язаний враховувати рекомендації санітарно-гігієнічних нормативів, а також спеціальні нормативні правові акти, що визначають особливості режиму робочого часу для тієї або іншої категорії працівників, додає він.
Щоб негативні наслідки змінної роботи скоротити до мінімуму, такий графік повинен бути постійним, вважають фахівці. “Якщо, наприклад, це доба через двоє, то так людина і повинен працювати весь час”, – говорить проректор Національного інституту здоров’я в Санкт-Петербурзі Олександр Юрченко.