Трудовий договір по-новому
Досить часто ми писали про трудовий договір в ЧОП. Тепер розглянемо загальні питання, які принципові для будь-якої організації.
Новікова Інна Юріївна
ТОВ «Аудит, консалтинг і право+»
Розглянемо ст.57 « Зміст трудового договору» ТК РФ, яка істотним чином поміняла трудовий договір.
В трудовому договорі тепер указуються:
прізвище, ім’я, по батькові працівника; найменування працедавця (прізвище, ім’я, по батькові працедавця – фізичної особи), що уклали трудовий договір; відомості про документи, що засвідчують особу працівника і працедавця, – фізичної особи; ідентифікаційний номер платника податків (для працедавців, за винятком працедавців – фізичних осіб, що не є індивідуальними підприємцями); відомості про представника працедавця, що підписав трудовий договір, і підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями; місце і дата укладення трудового договору..
Для порівняння до введення поправок в трудовому договорі указувалися:
прізвище, ім’я, по батькові працівника; найменування працедавця (прізвище, ім’я, по батькові працедавця – фізичної особи), що уклали трудовий договір.
Обов’язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філіалі, представництві або іншому відособленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, – місце роботи з вказівкою відособленого структурного підрозділу і його місцезнаходження; трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вигляд що доручається працівникові роботи).