Трудовий договір і відповідальність
Основу матеріальної відповідальності сторін трудового договору складають: обов’язок працівника сумлінно виконувати свої трудові обов’язки і дбайливо відноситься до майна працедавця, а працедавця – надати працівникові роботу, забезпечити йому безпечні умови праці і виплачувати своєчасно зарплату.
Матеріальну відповідальність сторін трудового договору можна, згідно ТК РФ, визначити, як обов’язок однієї сторони трудового договору відшкодувати збиток, що заподіяний іншій стороні, виник в результаті невиконання, неналежного виконання покладених на неї трудових обов’язків.
В даному випадку йдеться невиконанні або невиконанні трудових обов’язків, що призвели спричинення збитку іншій стороні договору. Зі всього вищесказаного виходить, що матеріальна відповідальність – це договірна відповідальність.
Розрізняють наступні види матеріальної відповідальності: матеріальна відповідальність працедавця і матеріальна відповідальність працівника, матеріальна відповідальність працівника (індивідуальна відповідальність), колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, повна і обмежена матеріальна відповідальність.
За матеріалами Глосарій.ru представлені наступні поняття матеріальної відповідальності:
«Матеріальна відповідальність працівника – в трудовому праві – обов’язок працівника відшкодувати збиток, заподіяний організації-працедавцеві, в межах і в порядку, встановлених законодавством.
Колективна матеріальна відповідальність в РФ – матеріальна відповідальність при сумісному виконанні працівниками (бригадою) окремих видів робіт, пов’язаних із зберіганням, обробкою, продажем/відпусткою, перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих ним цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за спричинення збитку і укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі.Обмежена матеріальна відповідальність працівника – матеріальна відповідальність працівника за заподіяний працедавцеві збиток в межах свого середнього місячного заробітку.Повна матеріальна відповідальність працівника – обов’язок працівника відшкодувати заподіяний збиток в повному розмірі».
Збиток працедавцеві з боку працівника може бути причинний і в результаті здійснення останнім злочинних дій.
Обов’язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяний нею іншій стороні цього договору .
Обов’язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, який був причинний нею іншій стороні цього договору, передбачений в статті 232 ТК РФ. Ця стаття передбачає обопільну відповідальність працедавця перед працівником і працівника перед працедавцем при виконанні трудових обов’язків.