Труднощі перекладу
Необхідність перевести співробітника на інше місце роботи може виникнути у кожної фірми. Але далеко не завжди працедавці оформляють цю процедуру за всіма правилами. Результатом може стати з усіх боків невигідна для фірми трудова суперечка з «скривдженим» співробітником. Проте такій неприємності можна уникнути.
Згоден на іншу посаду
Часто працедавці вважають за краще «забувати» про те, що перевести співробітника на роботу по іншій професії, спеціальності, посаді, кваліфікації можна тільки з його згоди (ст. 72 ТК). І це не залежить від того, чи буде нове місце роботи постійним або тимчасовим.
Крім того, при перекладі працівника на нижчеоплачувану роботу Трудовий кодекс вимагає зберігати йому колишній середній заробіток протягом одного місяця з дня перекладу (ст. 182 ТК). І навпаки. Якщо на новому місці роботи заробітна плата вища, то зарплату працівникові потрібно видавати виходячи з нових умов.
«Якщо права співробітника будуть порушені, він має повне має рацію не приступати до роботи на новій посаді і звернутися до суду з вимогою відновити його на колишньому робочому місці і виплатити середній заробіток за весь час простою», – пояснює юрист Геннадій Велехов.
Щоб уникнути таких неприємностей, переклад співробітника на іншу роботу треба оформляти за всіма правилами. Так, про майбутні зміни співробітника потрібно не менше чим за два місяці попередити у письмовій формі. Протягом двох місяців після цього працівник може продовжувати виконувати свої обов’язки, передбачені трудовим договором.
А після закінчення цього терміну він повинен оголосити або про свою згоду з перекладом і змінами умов праці, або про відмову від зробленої йому пропозиції.
Якщо працівник приймає нові умови, зафіксуйте це у письмовій формі. Підтвердженнями згоди може бути заява працівника про переклад, а також власноручний підпис працівника на наказі про переклад: «З перекладом згоден».
Якщо ж співробітник після закінчення двох місяців заявить, що його не влаштовує нова посада, працедавець має право звільнити його по пункту 7 статті 77 Трудового кодексу (відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов трудового договору). При звільненні крім компенсації за невикористану відпустку працівникові доведеться виплатити вихідну допомогу (ст. 73, п. 2 ст.
81 ТК).
Ці ж правила діють при перекладі співробітника на нову роботу в іншій місцевості. Але в цьому випадку потрібно враховувати ще і такий нюанс. «Стаття 169 Трудового кодексу зобов’язує працедавця сплатити витрати по переїзду і перевозу майна як працівникові, так і членам його сім’ї, – говорить Геннадій Велехов.