Секрети правильного оголошення
Чому в одних компаніях вільні позиції закриваються за декілька днів, а в інших пошук гідних кандидатів розтягується на місяці, за умови, що і в першому і в другому випадку умови праці і зарплата цілком конкурентоздатні? Може, справа в самому оголошенні про вакансію.
Про те, як його скласти без помилок, розповідає Юлія ЯНОВСЬКАЯ, експерт-аналітик НО «ВІЗАВІ Консалт».
“Елітний персонал” (484)
Головне – не злякати кандидата
Претендент хотів би, щоб оголошення про вакансію містило інформацію про обов’язки, умови і оплату праці. Але працедавці нерідко уникають відповідей на деякі питання, наприклад, пишуть “зарплата за наслідками співбесіди”, “конкурентоздатна зарплата”, не указуючи конкретних цифр.
Часто це робиться навмисно і буває цілком обгрунтовано, наприклад, вимогами корпоративної культури (оплата праці може розглядатися як комерційна таємниця). У ідеалі вакансія покликана викликати відгук тільки у тих, хто в точності їй відповідає.
Для цього оголошення повинне бути достатнє конкретним, щоб розпалити апетит потрібного претендента, і в той же час достатнім розпливчатим, щоб у нього виникло бажання зустрітися з працедавцем і обговорити деталі. Не обмежуйтеся перерахуванням вимог до кандидата, зробіть акцент на цікавих аспектах роботи і перспективах розвитку на цій посаді.
Деколи доцільно розширити сферу пошуку, з тим щоб потім відфільтрувати потік претендентів. Хоча це і зажадає додаткових тимчасових витрат, та зате ті, хто не підійшов вам сьогодні, можливо, стануть в нагоді пізніше. Природно, кількість відгуків залежатиме від того, що ви напишіть в оголошенні. Головне – правильно сформулювати вимоги.
Чужий досвід – не найкращий
Якщо говорити про помилки при складанні оголошень, потрібно, перш за все, визначити, що вважати такими. Помилка в нашому випадку – це те, що заважає досягненню очікуваного результату, тобто не дозволяє знайти потрібного фахівця. Наприклад, якщо ви хочете зібрати команду тільки з молодих фахівців (до 30 років), то обмеження віку відповідає вашим намірами і не є помилкою.
А ось якщо компанія зацікавлена в досвідченому бухгалтерові і готова прийняти на роботу женщину-бухгалтера 48 років з відповідним досвідом, то указувати, що потрібний чоловік до 40 років – невірно. Якщо ви шукаєте інженера АСОВІ і пишете, що потрібний фахівець саме з 4-х літнім стажем роботи, то ризикуєте відсікти значну групу кандидатів.
Люди, чий досвід менше 4 років визнають себе недостатньо кваліфікованими, а ті, у кого він більший, – надкомпетентними. Пам’ятаєте, ніж більше обов’язкових вимог ви пред’являєте, тим більше звернень втрачаєте.
Найбільш поширені помилки: