Потрібний фінансист
Скільки отримують ті, хто уміє рахувати гроші? Це питання не зовсім коректне, але і не зовсім дозвільний, оскільки саме зараз в передостанній місяць року у випущеному аудиторською і консультаційною компанією Ernst & Young «Огляді заробітних плат і компенсацій в Росії 2006-2007 років» аналізується інформація про заробітні плати, отримана від 121 російського корпоративного респондента.
Тетяна Остроумова, провідний консультант по підбору кадрів в області фінансів
Експертне рекрутінговоє агентство «Штаты.ру»
Інформація відкрита і, поза всяким сумнівом, приверне увагу більшості російських працедавців.
Дані Ernst & Young по компаніях Москви демонструють, що найбільш гостра боротьба за фахівців ведеться в секторі управління персоналом – там зарплата за рік виросла на 15%, у фінансах – 11%, маркетингу і продажах – 9%, юридичному секторі – 8%, в секторі інформаційних технологій – на 7%.
Експерти з упевненістю говорять, що ринок «перегрітий». І, якщо зовсім недавно фінансовий фахівець мав на руках 1-2 пропозиції про роботу, то, через 2 роки вибір робиться з 4-х варіантів, що часто породжує неадекватні зарплатові очікування кандидатів і примушує працедавців пропонувати компенсацію, фактично не відповідну реаліям ринку.
Справедливості ради необхідно відзначити, що не всі працедавці думають про те, як понизити оплату праці у фінансовому секторі.
Позиція багатьох власників і генеральних директорів якраз протилежна. Більшість з них готова «цінувати» свого фахівця не тільки морально, але і платити висококваліфікованому фахівцеві стільки, щоб його очікування були виправдані.
Один з власників бізнесу прокоментував тему «завищених зарплатових очікувань» некоректністю висновків аналітиків, порадивши «рахувати зарплати не в номінальному виразі, а в реальному».
Проте вже сьогодні майже всі міжнародні компанії при підборі кадрів прагнуть до використання єдиної системи заробітних плат для своїх співробітників, незалежно від російського офісу або головної зарубіжної штаб-квартири. Ця тенденція, як хотілося б сподіватися багатьом працедавцям, збережеться в найближчі декілька років.
Проте не факт, що зарплати бухгалтера в Литві, Росії і Германії співпадатимуть. Як факт, що вже склався, співпадають зарплатові позиції топ-менеджмента, тут рівень професійних знань і навиків зрівнюється системою загальноприйнятих світових вимог до цих фахівців.
Крім того, в західних корпораціях зарплати вище, ніж в російських, плюс гідний соцпакет, що включає медичне страхування, страхування життя, пільги по відпустках, бонуси і премії. Це традиція, що склалася, яка диктується місією багатьох міжнародних компаній.