Навіщо працедавці приймають на роботу студентів
Прийом на роботу вузів, що вчаться, – не тільки можливість обзавестися свіжими ресурсами. Статус “студента” дозволяє працедавцям знижувати зарплату співробітникам у декілька разів. І, як показує практика, навіть тривалі стажування в одній і тій же компанії не роблять молодих фахівців дорожче.
В казанській мережі побутової техніки і електроніки Domo студентів беруть на роботу зазвичай в грудні. “В цей час продажі компанії зростають в два рази”, – пояснює попит на студентську працю директор по персоналу мережі Гульнара Сафіна. Прямими продажами новачки тут не займаються, в їх обов’язки входить розміщення товарів на полиці, оформлення вітрин, упаковка і видача сплаченого товару.
Сафіна запевняє, що з молодими фахівцями (за винятком промоутерів) укладають трудовий договір і в середньому вони отримують 18 000 крб. в місяць.
Що в студентові головне
Молоді люди підробляють і в магазинах російського підрозділу IKEA – на постійній основі (по вихідним або в будні після навчання) або у складі студентських бригад. “Послугами останніх ми теж користуємося в пік продажів або коли готуємо до відкриття новий магазин”, – розповідає Наталія Алтинова, PR-менеджер роздрібної мережі.
В російському представництві американської компанії DuPont студентів наймають в період літніх канікул. “Оскільки літом багато співробітників відправляються у відпустку”, – пояснює Олена Яценко, фахівець компанії по підбору персоналу в Східній Європі. Оплата роботи стажистів тут також “прямо пропорційна кількості відпрацьованого годинника”.
“Для студентів грошова мотивація не є основною, їх привертає отримання досвіду в міжнародній компанії”, – упевнена Яценко. На її думку, головне в людині, що прийшла на асистентську позицію, “потяг до знань і бажання проявити себе”. Скільки в середньому коштує година роботи тимчасового співробітника, в DuPont і IKEA повідомити відмовилися.
“Ні для кого не секрет, що більшість працедавців вважають за краще виплачувати зарплату студентам готівкою, без звітних документів, – відзначає співробітник крупної консалтингової компанії, що побажав залишитися неназваним.
- Часте використання незаконних схем по залученню праці студентів багато в чому пов’язане з тим, що стажисти є майже ідеальною робочою силою, адже профільне підприємство для них – хороша можливість отримання досвіду за фахом”.
Дослідження, проведене Національним союзом кадровиків (НСЬК) в грудні 2006 р., в ході якого було опитано 980 компаній, встановило, що різниця в зарплатах студентів і випускників вузів складає в торгівлі до 50%, в IT – 20%, у фінансах – 40-50%, в страхуванні – 50%, у сфері послуг – 50-60%, на виробництві – 20-30%.