Ефективний менеджер
Якби Господь Бог був ефективним менеджером, людей похилого віку і дітей не було б. Всі народжувалися б двадцятирічними і вмирали шістдесятирічними, задавши на прощання скромну корпоративну вечірку з тостами типу “Я був щасливий працювати з вами”.
Бачу цю вечірку абсолютно виразно: коттеджний селище, барбекю, гості, що обговорюють останній розпродаж, – все, як в норвезькій “Недоречній людині”, де те світло виявляється раєм для ефективних менеджерів і пеклом для традиційної людської істоти.
Дмитро Биков, журнал “Російське життя”.
Якби Господь був ефективним менеджером, заходів не було б. Як, втім, і світанків. Над землею стояв би нескінченний і безвихідний робочий день, восьмигодинний, штучний, як лампа денного світла. Відпрацювавши покладені вісім, а краще б десять годин, стрункі лави пролетарів, ефективних менеджерів середньої ланки і їх топ-начальников відправлялися б на заряджання.
Там в них швидко закачували б необхідну кількість електрики і підновляли колір особи. Через вісім годинників вони знову були б готові до вживання.
Політики теж не було б, тому що навіщо політика? В принципі вона неефективна, бо служить головним чином для підняття самооцінки. Трудящі таким чином переконуються, що від них щось залежить. Але оскільки від них давно вже нічого не залежить, а ідеальне міроустройство – ось воно, дано у відчутті, то нічого і рипатися.
Еталонне життя ефективного менеджера – це впахиваніє від двадцяти до тридцяти як менеджер нижчої ланки, скромна праця від тридцяти до сорока як менеджер середньої ланки, турбота про долі корпорації з сорока до п’ятдесяти у функції топ-менеджера і рішення доль миру з п’ятдесяти до шістдесяти як член ради директорів; після чого барбекю.
Втім, бувають такі акакиі акакиевічи, що так до самого барбекю і впахивают в нижчій ланці — але без цих лузеров іншим ні з ким було б себе порівнювати, так що ефективні і вони.
Варто було б на дозвіллі скласти фантастичний роман про тотально ефективний світ, де виробництво вперше відірване від якого б то не було сенсу. Сенс неефективний. Ефективний менеджер штрафує за питання “навіщо”. Йому рішуче все одно, чим управляти: це може бути процес виробництва дитячого харчування, а може – процес утилізації жертв тоталітаризму.
Від сенсів, з погляду ефективного менеджера, одні проблеми. Це сенси примушують людей виходити на площі, зривати виробничий процес або вибори, організовані іншими ефективними менеджерами; це із-за принципів і целеполаганій вершиться вся кривава каша людської історії. Так ефективному менеджерові пояснили.
Ніхто і ніколи не говорив йому, що люди виходять на площі і заварюють криваві каші виключно унаслідок відсутності сенсів – бо коли сенс є, навіщо виходити і заварювати? Ефективний менеджер щиро дивується, коли його чудово організований мир ні з того ні з сього тріщить по швах.