Дві третини росіян працюють ради грошей
Лише один з семи росіян любить свою роботу тому, що вона дає можливість реалізувати себе. А дві третини бачать в роботі виключно джерело коштів для існування, мовиться в дослідженні, проведеному ВЦИОМ.
14% респондентів відповіли, що робота їм “важлива і цікава сама по собі, незалежно від оплати”. Дві третини (69%) визначили роботу перш за все як джерело коштів для існування. Кожен десятий вважає, що в житті є речі поважливіше за роботу. Для 3% опитаних робота – неприємний обов’язок. 4% важко визначити своє відношення до роботи.
“Жінки частіші, ніж чоловіки, заявляють про інтерес до роботи як такий (19% в порівнянні з 10% чоловіків), – розповідає Юлія Верліна, керівник напряму корпоративних досліджень ВЦИОМ. – Чоловіки частіші, ніж жінки, схильні розглядати роботу прагматично – як джерело засобів (74% в порівнянні з 63% жінок)”.
Найбільший ентузіазм по відношенню до праці проявляє молодь: 22% опитаних у віці від 18 до 24 років, прагматиків серед них – 63%. Найменший – зрілі люди у віці від 35 до 60 років, фанатів роботи серед них лише 12-14%, говорить Верліна.
Ентузіасти і роботи
Розуміння дійсної мотивації співробітника – ключ до його ефективного застосування, нагадує Павло Безручко, старший партнер консалтингового агентства “Екопси Консалтинг”. Працівник може бити себе кулаком в груди і кричати: “Я за колектив, за ідею!”, – а насправді його головний мотіватор – гроші, говорить Євгеній Василенко, директор департаменту по роботі з персоналом компанії “Росгосстрах”.
А може бути і навпаки.
Світлана Іванілова, директор дирекції планування, підбору і адаптації персоналу компанії “Евраз Холдинг”, прагне до того, щоб для 30% співробітників робота була важлива і цікава незалежно від оплати, для 67% служила б перш за все джерелом коштів для існування, а 3% складали б ті, для кого “в житті є речі поважливіше”.
Людей, які рахували б роботу в “Евраз Холдингу” неприємним обов’язком, говорить вона, не повинно бути зовсім.
“В ідеалі 20% співробітників повинні бачити в своїй роботі перш за все можливість самореалізації і розвитку і 80% – трудитися ради заробітку, отримання коштів для існування, орієнтуючись на виконання поставлених завдань”, – упевнений Василенко. Свою думку він пояснює просто: “Не все ж таки в компанії повинні бути навідниками знаряддя, потрапляючими пострілами в мету.
Потрібні піднощики снарядів, чистильники знарядь, тилова служба, кухня і інш.”. Себе він відносить до першої категорії – що 20% шукають самореалізації.
саме “Ті, хто працює ради реалізації себе, “витягують” проекти, що горять, проявляють ініціативу і показують високі результати, – відзначає Тетяна Крутова, HR-директор групи компаній BBDO Russia.
Сторінки: 1 2