Дружба за штатним розкладом
Прийнято вважати, що між керівником і підлеглим не може бути приятельських відносин. Все просто – закони офісного спілкування не завжди сумісні з такими складовими дружби, як рівність, довіра і безкорислива підтримка. Не дивлячись на це багато головні бухгалтери дійсно дружать з своїми співробітниками.
І немає однозначної відповіді: погано це або добре.
Олена КОВАЛІШИНА
Успіх або прикра випадковість…
Уявіть собі таку ситуацію: ви очолюєте фінансовий відділ однієї з компаній, і на співбесіду приходить людина, що претендує на місце в цьому відділі. Відкриваються двері, і в кімнату входить приятелька по інституту. Вашої радості немає меж – після навчання всі якось загубилися, перестали підтримувати зв’язок, а тут так повезло. Але чи успіх це?
Багато керівників крупних фірм вважають, що подібна ситуація – достатньо лоскітлива. По-перше, вам як безпосередньому начальникові буде украй складно давати доручення і відчитувати співробітника, з яким вас зв’язує давня дружба. В результаті колись хороші відносини можуть зіпсуватися, причому безповоротно.
По-друге, немає гарантій, що приятель не сяде вам на шию тільки тому, що знаходиться з вами на короткій нозі. Правда, життя набагато багатше теорії, і нерідкі ситуації, коли такий тандем між підлеглим і керівником допомагає роботі.
Близьке спілкування – перешкода?
Багато фахівців достатньо скептично відносяться до перспектив такої співпраці. Так, директор одного з рекрутінгових агентств вважає, що дружба між підлеглим і босом може негативно позначитися на репутації другого. Не виключено, що решта співробітників не зрозуміє такого зближення, після чого в офісі почнуться плітки і склоки. Також можливі дружні маніпуляції.
Неприємно, але факт – часто стара дружба стає виправданням для підлеглого, що працює як-небудь або, наприклад, що дозволяє собі спізнюватися. Крім того, перешкодою для приятельських відносин можуть бути наступні чинники: різниця в зарплаті (один в змозі дозволити собі більше, ніж інший), рівень доступу до інформації компанії, кар’єрні устремління підлеглого і т.д.
Правда, бувають і виключення з правил. Зазвичай вони пов’язані з тим, що в певний момент кар’єру співробітника, з яким подружився бос, складається за новим сценарієм – в результаті переходу в іншу організацію або в паралельний підрозділ. До слова коли вони перестають бути начальником і підлеглим.
Позитивний момент
Не дивлячись на всі обмеження і аргументи «проти», присутність товариша в офісі дає керівникові немало бонусів. І в бізнесі є маса прикладів, коли дружній тандем начальника і співробітника допомагав їм обом досягти вершин успіху: