Ази успіху кредитного експерта
фінансовий ринок, що Росте, пред’являє все нові і нові запити на кваліфікованих фахівців. Одна з найбільш затребуваних банками професій – кредитний експерт. Людина, від якої в умовах зростання кредитних програм залежить спроможність банку.
Яна Редько
Основне завдання кредитного експерта – оцінювати ризики. Обов’язок такий же напружений, наскільки і цікава. Вона вимагає не стільки постійної інтелектуальної напруги, скільки різких «вибухів», коли необхідно швидко аналізувати ситуацію і ухвалювати рішення.
Крім професійних навиків велику роль в роботі кредитного експерта грає інтуїція, ділове чуття, що визначає успіх або провал сумнівних проектів.
Нині на вакансію кредитного експерта з успіхом претендують студенти з хороших вузів і навіть без досвіду роботи. Виною тому – зростаючий дефіцит фахівців з кредитної справи. Раніше брати на роботу студентів, що ледве оперилися, дозволяли собі тільки державні банки. Кар’єру кредитного експерта багато хто починав в Ощадбанку, з невеликої посади кредитного експерта.
Зараз ринкова кон’юнктура інша, і вже без досвіду пробитися на роботу легше. Початківці легко влаштовуються в невеликі банки або в ті, які тільки виходять на ринок. Потім, отримавши досвід роботи, вони йдуть в крупніші російські або західні банки.
Причому на роботу вважають за краще брати студентів денних відділень, що навчаються на «бюджеті». З найбільш пріоритетних освітніх центрів – Санкт-петербурзький державний університет економіки і фінансів, Санкт-петербурзький державний університет. Спеціальність – фінанси і кредит, банківська справа. Іноді на посаду приймають і «юристів» за освітою, але такі випадки рідкісні.
Інші вимоги до фахівців даного профілю також неспецифічні. Багато банок-працедавців віддають явну перевагу молодим людям. Традиційні більше шансів у аспірантів. Деякі комерційні банки обмежують попередній досвід: категорично відмовляються приймати на роботу співробітників колишніх державних банків.
У цьому професійному середовищі конкуренти чудово знають специфіку роботи і можливості один одного.
Сходи фінансів
Починати корисно і із стажувань. «Багато банок погоджуються приймати на практику студентів, при добрих результатах згодом переводячи їх в штат і наймаючи на постійну роботу», – ділиться досвідом консультант по підбору персоналу Консалтингової групи «Альфа Персонал» Євгенія Котонаєва.
Вставши на кар’єрні сходи фінансового менеджменту, фахівцеві вигідніше почати роботу у відділі роздрібного кредитування. Аналіз виконується простіше, адаптація істотно полегшена, але вже через рік-півтора за умови ефективної роботи настане пора для просування у відділ кредитування юридичних осіб.